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下面附上一則新聞讓大家了解時事

NBA／火箭內鬨傳保羅、哈登關係「無法修補」 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
哈登與保羅關係不可修復。美聯社分享 facebook 火箭隊兩大球星的「劇場」愈演愈烈，先傳出後場靈魂保羅（Chris Paul）想離開休士頓，總管莫雷（Daryl Morey）再出面闢謠，但美國《Yahoo Sports》又有消息來源指出，保羅折價券代碼僅此一檔和「大鬍子」哈登（James Harden）關係差，且狀況已是「無法修補」。. } }); } 保羅有離開念頭的消息來自《ESPN》名嘴史密斯（Stephen A. Smith），莫雷本周受訪馬上否認保羅有求去的念頭，他雖承認保羅和哈登間的關係有點緊張，但樂觀認為兩人都是求勝若渴的球員，緊繃狀況並非壞事。不過《Yahoo Sports》今天報導，接獲消息來源指出，保羅的確喊出「交易我」，哈登表達的立場則是要球隊「二選一」，自己和保羅只能留下一人。消息來源還提到，火箭兩大球上班族省錢大作戰超值推薦星在球季中關係已經緊繃，將近兩個月彼此沒有交談，不享好禮網路熱銷產品和諧的氣氛對球隊造成極大影響，今年火箭季後賽第二輪敗給衛冕軍勇士隊後，休季期間的兩人也不像去年有互動，「他們彼此已經沒有互相尊敬了，他們需要分開，保羅並不尊敬哈登在聯盟的地位，哈登也不認為走到這一步保羅有出力。」兩人關係破裂的導火線，消息來源認為是保羅的傷勢，若保羅去年季後賽健康出賽，休士頓代表或許就不會在西區決賽7戰敗給勇士，且保羅之後又和火箭簽下4年160萬美元的頂級合約，周年慶限時特價但本季又因傷只打58場例行賽，命中率也不如過往，加上球隊季後賽旅程又是被勇士終結，又是一個令人失望的球季。哈登球風需要大量球權，直接影響保羅為其他隊友製造空間的機會，而火箭教頭丹東尼（Mike D’Antoni）戰術仍以哈登為中心，讓保羅心生不滿。另名消息來源更說兩名球星關係已「無法修補」，儘管勇士在接連傷了杜蘭特（Kevin Durant）和湯普森（Klay Thompson）後似乎是火箭下季絕佳機會，但火箭「內鬨」難平，成逐冠大問題。在 Instagram 查看這則貼文 James Harden and Chris Paul’s relationship is “unsalvageable” CP3 demanded a trade and Harden told the front office to choose between them after losing to the Warriors, per VinceGoodwill/Twitter Bleacher Report（@bleacherreport）分享的貼文於 PDT 2019 年 6月月 18 日下午 1:27 張貼

日本飯店搶人才　連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。

日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓、台灣人最多，年增長率是全日本第一。

南韓訪日觀光客：「別府第一名。」

在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。

洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」

其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。

飯店員工：「早安！早安」

在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。

飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」

像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。

飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」

飯店員工：「真活動商品開箱文的休了很長的時間，現在很想工作。」

每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。

衫乃井飯店總經理佐佐木耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」

衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。

徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」

甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。

衫乃井飯店總務部長廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」

在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。

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馮文宇