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下面附上一則新聞讓大家了解時事

NBA／參與封王遊行忙簽名林書豪：太瘋狂了 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
林書豪參與暴龍封王遊行。圖擷自林書豪IG 分享 facebook 雙層露天巴士被球迷層層包圍，暴龍隊今天凌晨帶著隊史第一座NBA總冠軍舉辦封王遊行，參與球迷估計超過150萬人，首位亞裔美籍摘下總冠軍的「哈佛小子」林書豪（Jeremy Lin）特別穿上印有中文「猛龍」的紫色球衣，家人也在巴士上一起感受榮耀時刻。. } }); } 暴龍封王遊行在多倫多市中心舉行，起點設在展覽中心，沿途行經約克街（York Street）、大學大道（University Avenue），最後在皇后街（Queen Stre春節送禮推薦送禮推薦et）轉彎，駛向做為終點的彌敦菲臘廣場；林書豪沿途幫拿有自己球衣的球迷簽名，簽完名再從雙層巴士上丟還球衣，並在巴士上噴灑冠軍香檳。「那麼多人，瘋狂的球迷，很有趣，樂趣滿滿。」在雙層巴士上接受訪問的林書豪提到，季後賽光是要拿下一場勝利就非常困難，感謝球隊一起完成艱難任務，看到今天滿滿球迷到場也讓他十分開心，「太瘋狂了，他們用各種方式支持我們，非常感謝，誠實的說，我無法想像有哪座城市迎接冠軍的方式比這裡更棒。」林書豪受訪時，新染了一頭銀白頭髮的弟弟林書緯身影不時入境，遊行結束後林書豪還「出賣」弟弟在轎車上的睡姿。從馬刺隊轉戰暴龍就率隊締造歷史的總冠軍賽MVP雷納德（Kawhi Leonard）也感謝球迷熱情支持，「太不可思議網路熱銷商品上班族省錢大作戰了，謝謝你們，多倫多，謝謝加拿大的支持，我們做到了！」遊行中也有不少最暢銷產品網拍熱門商品球迷高舉標語，希望即將成為自由球員的雷納德續留暴龍。不過充滿歡樂的封王遊行卻傳憾事，當巴士抵達終點的彌敦菲臘廣場後傳出槍響，當時暴龍其中一名老闆正在演講2018熱門商品團購熱門商品，加拿大總理杜魯多（Justin Trudeau）、多倫多市長托利（John Howard Tory）和暴龍球員都在台上。多倫多警方表示，共有4名民眾受傷，沒有生命危險，警方已逮捕2名嫌犯，詳細犯案原因還要進一步調查。

日本勞動力救星　外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。

外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」

人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。

建設公司副分店長小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」

超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。

餐飲業者山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」

為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。

外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」

雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。

人力仲介網人員椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」

人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。

NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為限時產品網拍熱門產品對象的指南影片。」

不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。

指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」

譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。

餐廳營運高層原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」

根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。

外國技能實習生莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」

業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。

外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」

被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。